中小企业是世界各国推动经济和社会发展的重要力量，也是繁荣经济、增加就业、改善民生、推动创新的重要基础。


当前，世界经济格局正在发生着复杂的变化，经济全球化趋势继续对各国各地区的经济社会发展产生深远影响，区域经济一体化进程不断加快。同时，国际金融危机的深层次影响短期难以消除，世界经济的不稳定不确定性因素进一步增多。随着国际金融危机带来的负面影响持续加深，中小企业经营正面临着更多困难，生存环境也更加严峻。


中小企业要发展，人才是关键。善于发现人才、合理培养人才、有效使用人才是中小企业持续发展的重要保障，中小企业必须把促进人才培养作为人才工作的根本出发点。而现实状况是大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都不占优势的中小企业，如何吸引人才和培养人才便成为中小企业经营者十分关心的问题。中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人才战略是整个企业发展战略的核心。随着社会的飞速发展,在组织的人、财、物、信息四种资源中，人们越来越广泛地认识到人才的重要性，以人为本的理念已渐渐深入人心，美国知名管理学者托马斯·彼得斯曾说：“企业或事业惟一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。"员工是组织的血液，他或使你的事业轰轰烈烈，或使你碌碌无为。不同组织间的竞争即成为人才的竞争，人们对此已经达成共识，通用汽车公司的前总经理艾尔弗雷德·斯隆曾经说过，"把我的资产拿走吧—但是请把我公司的人才留给我，五年后，我将使拿走的一切失而复得。


当今社会日新月异，知识快速更新，一个刚入企业的大学生，两三年以后其大学所学的知识将有一半以上已落后或被淘汰。因此中小企业必须制定对全体员工系统性，长期性的培训计划，对于个人和企业的长远发展起着至关重要的作用。


总之，随着宏观经济环境的改善，中小企业面临着新一轮巨大的发展机遇。同时随着经济开放程度的提高，中小企业面临的竞争也迅速加剧。人才已成为企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键。需要什么样的人才是中小企业认识人才问题的基础，如何获得这些人才是人才问题的焦点，而如何培养人才是中小企业的重点，中小企业只有在战略的指导下，以开放的人才观接纳人才，发现和培训人才，才能尽快形成合理的人才机制，带动企业的持续健康发展。


友谊只有交流才能加深，智慧只有碰撞才能升华，员工只有培养才能重用，我真诚的希望，能与发展中的中小企业在员工系统培养，企业经营发展等多层面开展交流与合作，在加强合作中实现共赢。


让我们携手共进，为促进中小企业健康持续发展，实现经济繁荣和员工福祉，做出更大的贡献。